De arbeidsmarkt binnen de technische sector staat onder druk. De combinatie van vergrijzing, technologische veranderingen en de voortdurende vraag naar hoogopgeleide vakmensen stelt bedrijven en werknemers voor grote uitdagingen. Om deze problemen het hoofd te bieden, is er recentelijk een nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf vastgesteld, een onderdeel van de cao’s binnen de Metaal en Techniek. Deze cao speelt een cruciale rol in het behouden en aantrekken van technisch personeel door middel van verbeterde arbeidsvoorwaarden en een sterkere focus op duurzame inzetbaarheid.
Een van de meest opvallende aspecten van de nieuwe cao is de significante loonstijging. De feitelijke lonen stijgen per 1 juli 2024 met 7%, gevolgd door een nominale verhoging van 100 euro bruto per 1 maart 2025, wat neerkomt op ongeveer 3% van het gemiddelde salaris. Ten slotte stijgen de lonen opnieuw met 3% per 1 oktober 2025. Dit brengt de totale loonstijging over de looptijd van de cao op 10%, een stap die erop gericht is de koopkracht van de werknemers te herstellen en te beschermen tegen inflatie.
De regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt voortgezet, een belangrijk punt van zorg voor werknemers met zware beroepen. Dankzij een stabiele premie van 0,25% kunnen werknemers die aan de voorwaarden voldoen, met een fiscaal gunstige regeling vervroegd met pensioen gaan. De wachtlijsten voor deze regeling worden aangepakt, zodat meer werknemers van deze mogelijkheid gebruik kunnen maken.
Cao-partijen hebben afgesproken om tijdens de looptijd van de cao gezamenlijk te werken aan een visie en aanpak voor duurzame inzetbaarheid. Dit omvat het ontwikkelen van gedeelde definities en uitgangspunten die dienen als basis voor verdere acties. Het doel is om de werknemers in staat te stellen om langer gezond, gemotiveerd en productief aan het werk te blijven.
Er zal een gedetailleerde analyse worden uitgevoerd om de huidige situatie in kaart te brengen en mogelijke verbeterpunten te identificeren. Deze analyse moet leiden tot gerichte en effectieve maatregelen om duurzame inzetbaarheid te versterken, zoals training en ontwikkeling, ergonomische werkplekken, en programma's die werk-privébalans bevorderen.
Om de continue ontwikkeling van werknemers te stimuleren, zijn opleidingsvouchers geïntroduceerd, die door werknemers zelf beheerd kunnen worden met behulp van loopbaancoaches. Deze vouchers bevorderen een cultuur van permanente ontwikkeling, essentieel voor het bijblijven in een snel veranderende technische sector.
Daarnaast wordt er onderzoek gedaan naar het invoeren van diplomabonussen als onderdeel van de leercultuur. Dit moet werknemers motiveren om extra kwalificaties te behalen, wat niet alleen hun eigen carrièreperspectieven verbetert, maar ook bijdraagt aan de algehele productiviteit van de sector.
Verschillende commissies die tijdens de vorige cao-periode zijn opgericht, zoals die voor innovatie en arbeidstijden, zullen hun werk voortzetten. Deze commissies spelen een cruciale rol in het doorvoeren van veranderingen die de sector nodig heeft om concurrerend te blijven en tegelijkertijd een aantrekkelijke werkplek te bieden.
Naast inhoudelijke vernieuwingen zullen ook diverse technische en redactionele aanpassingen worden doorgevoerd om de cao-teksten te verduidelijken en beter aan te laten sluiten bij de huidige praktijk. Dit omvat onder andere verduidelijkingen op basis van recente wetswijzigingen.
De nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf 2024-2026 is een belangrijke stap in het adresseren van de uitdagingen binnen de technische sector. Met aanzienlijke loonstijgingen, een voortgezette RVU-regeling, en een sterke focus op duurzame inzetbaarheid, biedt deze cao een stevig fundament voor de toekomst. Het benadrukt de gezamenlijke inspanning van werkgevers en vakbonden om niet alleen de huidige werknemers te ondersteunen, maar ook om de sector aantrekkelijk te maken voor nieuw talent. Door te investeren in opleiding en ontwikkeling, en het bieden van ondersteuning aan mantelzorgers, wordt er gestreefd naar een gezonde, productieve en gemotiveerde werkvloer.