Nieuwe CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2024: Een antwoord op arbeidsmarktuitdagingen

De Belangrijkste Veranderingen in de Nieuwe CAO

Loonstijgingen en Koopkrachtbehoud

Een van de meest opvallende aspecten van de nieuwe cao is de significante loonstijging. De feitelijke lonen stijgen per 1 juli 2024 met 7%, gevolgd door een nominale verhoging van 100 euro bruto per 1 maart 2025, wat neerkomt op ongeveer 3% van het gemiddelde salaris. Ten slotte stijgen de lonen opnieuw met 3% per 1 oktober 2025​. Dit brengt de totale loonstijging over de looptijd van de cao op 10%, een stap die erop gericht is de koopkracht van de werknemers te herstellen en te beschermen tegen inflatie.

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

De regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt voortgezet, een belangrijk punt van zorg voor werknemers met zware beroepen. Dankzij een stabiele premie van 0,25% kunnen werknemers die aan de voorwaarden voldoen, met een fiscaal gunstige regeling vervroegd met pensioen gaan. De wachtlijsten voor deze regeling worden aangepakt, zodat meer werknemers van deze mogelijkheid gebruik kunnen maken​.

Duurzame inzetbaarheid: Een gemeenschappelijk doel

Gezamenlijke visie en aanpak

Cao-partijen hebben afgesproken om tijdens de looptijd van de cao gezamenlijk te werken aan een visie en aanpak voor duurzame inzetbaarheid. Dit omvat het ontwikkelen van gedeelde definities en uitgangspunten die dienen als basis voor verdere acties. Het doel is om de werknemers in staat te stellen om langer gezond, gemotiveerd en productief aan het werk te blijven​.

Onderzoek en Analyse

Er zal een gedetailleerde analyse worden uitgevoerd om de huidige situatie in kaart te brengen en mogelijke verbeterpunten te identificeren. Deze analyse moet leiden tot gerichte en effectieve maatregelen om duurzame inzetbaarheid te versterken, zoals training en ontwikkeling, ergonomische werkplekken, en programma's die werk-privébalans bevorderen​.

Opleiding en Ontwikkeling: Investeren in de Toekomst

Opleidingsvouchers en Loopbaancoaching

Om de continue ontwikkeling van werknemers te stimuleren, zijn opleidingsvouchers geïntroduceerd, die door werknemers zelf beheerd kunnen worden met behulp van loopbaancoaches. Deze vouchers bevorderen een cultuur van permanente ontwikkeling, essentieel voor het bijblijven in een snel veranderende technische sector​.

Diplomabonussen

Daarnaast wordt er onderzoek gedaan naar het invoeren van diplomabonussen als onderdeel van de leercultuur. Dit moet werknemers motiveren om extra kwalificaties te behalen, wat niet alleen hun eigen carrièreperspectieven verbetert, maar ook bijdraagt aan de algehele productiviteit van de sector​.

Commissies en Verdere CAO-Onderwerpen

Innovatie en Arbeidstijden

Verschillende commissies die tijdens de vorige cao-periode zijn opgericht, zoals die voor innovatie en arbeidstijden, zullen hun werk voortzetten. Deze commissies spelen een cruciale rol in het doorvoeren van veranderingen die de sector nodig heeft om concurrerend te blijven en tegelijkertijd een aantrekkelijke werkplek te bieden​.

Redactionele Aanpassingen

Naast inhoudelijke vernieuwingen zullen ook diverse technische en redactionele aanpassingen worden doorgevoerd om de cao-teksten te verduidelijken en beter aan te laten sluiten bij de huidige praktijk. Dit omvat onder andere verduidelijkingen op basis van recente wetswijzigingen​.

Hier is een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf 2024-2026:

Looptijd

• De cao loopt van 1 april 2024 tot 1 februari 2026 (22 maanden).

Loonstijgingen

• Per 1 juli 2024: Lonen stijgen met 7%.
• Per 1 maart 2025: Een nominale loonsverhoging van €100 bruto.
• Per 1 oktober 2025: Lonen stijgen met 3%.

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

• Voortzetting van de RVU-regeling met een stabiele premie van 0,25%.
• Mogelijkheid voor werknemers om tot 31 december 2025 een aanvraag te doen.

Duurzame Inzetbaarheid

• Gezamenlijke aanpak en visie ontwikkelen om duurzame inzetbaarheid te verbeteren.
• Gedetailleerde analyse van de huidige situatie en mogelijke verbeterpunten.

Opleiding en Ontwikkeling

• Invoering van opleidingsvouchers ondersteund door loopbaancoaches.
• Onderzoek naar diplomabonussen om de leercultuur te stimuleren.

Mantelzorg

• Versterking van het project Mantelzorg binnen de sector.

Commissies

• Voortzetting van commissies voor innovatie, arbeidstijden, en andere onderwerpen die tijdens de vorige cao-periode zijn ingesteld.

Conclusie

De nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf 2024-2026 is een belangrijke stap in het adresseren van de uitdagingen binnen de technische sector. Met aanzienlijke loonstijgingen, een voortgezette RVU-regeling, en een sterke focus op duurzame inzetbaarheid, biedt deze cao een stevig fundament voor de toekomst. Het benadrukt de gezamenlijke inspanning van werkgevers en vakbonden om niet alleen de huidige werknemers te ondersteunen, maar ook om de sector aantrekkelijk te maken voor nieuw talent. Door te investeren in opleiding en ontwikkeling, en het bieden van ondersteuning aan mantelzorgers, wordt er gestreefd naar een gezonde, productieve en gemotiveerde werkvloer.