Nieuw Principeakkoord voor Pensioenregeling in Metaal & Techniek Sector

Na maanden van intensief overleg en nauwkeurige planning is de Metaal & Techniek sector op de drempel van een significante transitie met betrekking tot de pensioenregeling. Deze verandering is ingegeven door de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen en is gericht op een eerlijker, transparanter en flexibeler pensioenstelsel dat klaar is voor de toekomst.

Van Principes Naar Praktijk

In december 2023 werd een mijlpaal bereikt met de overeenstemming over de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling. Dit akkoord tussen de vakbonden en werkgevers is sindsdien uitgewerkt in een omvangrijk transitieplan dat dient als blauwdruk voor de implementatie van de nieuwe regeling per 1 januari 2026.

Kernpunten van de Transitie

• Solidaire Premieregeling: De kern van de nieuwe pensioenregeling is de overstap naar een solidaire premieregeling. Deze aanpak waarborgt persoonlijke pensioenvermogens die op een solidaire wijze worden beheerd en biedt daarmee een stabielere basis voor zowel huidige als toekomstige generaties werknemers in de sector.

• Premiestructuur en Pensioendoel: De pensioenpremie is vastgesteld op 27,98% van de pensioengrondslag, waarbij de verdeling tussen werkgever en werknemer ongewijzigd blijft. Het doel is om werknemers een pensioen te bieden van 80% van het gemiddeld verdiende salaris over een periode van 43 jaar, inclusief AOW.

• Nabestaandenpensioen en Arbeidsongeschiktheid: Er is speciale aandacht voor het nabestaandenpensioen en de voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid, waarbij het streven is om de financiële zekerheid voor nabestaanden en langdurig arbeidsongeschikte werknemers te verhogen.

• Solidariteitsreserve: Een innovatief aspect van de nieuwe regeling is de introductie van een solidariteitsreserve, bedoeld om risico’s collectief te dragen en daarmee de stabiliteit van pensioenen te verhogen, vooral in de uitkeringsfase.

Transitieplan en Ledenraadpleging

Het gedetailleerde transitieplan legt niet alleen de basis voor de nieuwe pensioenregeling, maar beschrijft ook nauwgezet de overgangsperiode, inclusief het invaren van opgebouwde pensioenaanspraken naar het nieuwe systeem. Leden van FNV Metaal krijgen binnenkort de kans om over dit plan te stemmen, waarmee een belangrijke stap wordt gezet naar een definitieve invoering.

Een Toekomstgerichte Aanpak

Deze transitie markeert een belangrijk keerpunt voor de pensioenregeling in de Metaal & Techniek sector. Met een sterke nadruk op solidariteit, risicodeling en het behouden van pensioenambities, streeft het nieuwe stelsel naar duurzaamheid en rechtvaardigheid voor alle betrokkenen. De uitvoerige voorbereiding en consultatie met stakeholders onderstrepen het commitment om een evenwichtige en toekomstbestendige pensioenregeling te realiseren die de belangen van alle generaties werknemers dient.