Nog geen overeenstemming bereikt in cao-onderhandelingen Metaal & Techniek

Op 28 maart 2024 bereikten de cao-onderhandelingen voor de Metaal & Techniek sector een impasse toen de werkgevers een openingsbod deden dat door de vakbonden als ver onder peil werd beschouwd. Dit aanzienlijke verschil in loonvoorstellen maakte verdere gesprekken op die dag onmogelijk, waarbij zowel werkgevers als vakbonden erkenden dat zonder extra mandaat van hun achterbannen, verdere onderhandelingen zinloos waren.

De werkgevers overwegen nu of er nog ruimte is voor aanpassing en indien ja, zal er op 9 april een poging worden gedaan om alsnog tot een overeenkomst te komen. De voornaamste knelpunten betreffen loonontwikkeling, waarbij werkgevers een loonsverhoging van 5% per 1 juli 2024 en 1,25% per 1 februari 2025 voorstellen over een periode van 15 maanden, wat aanzienlijk afwijkt van de eisen van de vakbonden.

Specifieke Discussiepunten

• Zwaarwerkregeling (RVU): De vakbonden pleiten voor een extra premie om de wachtlijsten voor vervroegde uittreding op te lossen, aangezien de voorstellen van de werkgevers zouden resulteren in nieuwe wachtlijsten in 2025.
• Generatiepact: Werkgevers zijn bereid om de verslechtering van het generatiepact niet door te voeren, onder voorwaarde dat de bonden hun voorstellen voor uitbreiding van de regeling intrekken.
• Seniorendagen: Er is een voorstel van de werkgevers om seniorendagen voor werknemers van 55 tot 57 jaar af te schaffen en in plaats daarvan dagen toe te kennen op 66 en 67-jarige leeftijd.

De Weg Vooruit

De partijen staan onder druk om tot een akkoord te komen dat zowel de belangen van de werknemers als de draagkracht van de ondernemers in acht neemt. De vakbonden hebben aangegeven open te staan voor een ultieme poging om zonder acties tot een overeenkomst te komen, terwijl de werkgevers de haalbaarheid van hun voorstellen heroverwegen.

Oproep tot Solidariteit

De vakbonden benadrukken het belang van solidariteit onder collega's, lid of geen lid van de FNV, om samen een sterke cao te bereiken. Ze moedigen het delen van informatie en het uitnodigen van collega's aan om lid te worden van de vakbond, wat de onderhandelingspositie zal versterken.

Conclusie

Terwijl de onderhandelingen tijdelijk zijn opgeschort, blijft de hoop bestaan dat er op 9 april alsnog een doorbraak kan worden bereikt. De betrokken partijen erkennen de noodzaak van een evenwichtige cao die recht doet aan zowel de inzet en behoeften van de werknemers als de economische realiteit waarin de werkgevers opereren. De komende dagen zullen cruciaal zijn om te bepalen of en hoe de vastgelopen onderhandelingen kunnen worden vlotgetrokken.